“没错的我当时也记得很清楚，就是因为这一个事情导致了他们整个部门的解体，最后只剩下三四个人实在是这个部门，最后就和其他的部门合并了。”
“而且最后那个部门经理也跳槽了，去了另外一家公司，包括是所属的高管。依然还是在公司里做着高管，继续从另外一个部门走项目分红。”
“我知道自己这样说的话，可能会得罪一部分高管或者是部门经理，但是我认为公司的这个分红确实是有一些不太公平的。”
“我认为应该有一个分红的完整体系表现，优秀的人可以占有一部分的分红，其他人均分也好或者是按照不同的功劳分也好。”
“但是总比现在这种方式要好很多，因为这样的话确实会让很多员工失去信心，对公司有一些抵触的想法。”
姜暖现在能够跟席南屿说这些话，完全是因为两个方面，一方面是自己已经离开了公司，说这些话题比较客观，另一方面是现在自己有了自己的公司，也不想走以前的老路。
席南屿沉默片刻，缓缓点头：“我就知道和你聊一下公司方面的事情，一定会让我的想法豁然开朗，一直以来我都在纠结着这个问题，但是现在也面临着另外一个难点，就是这样的分红体系要怎么样，才能让高管和董事会那边接受。”
姜暖也有些为难：“如果你这么问我的话，我还真的就不知道了，毕竟董事会那边肯定不会同意的，因为这样对他们来说就等于是挑衅了他们的权利，而且你也知道公司里很多的高管全都是跟董事会成员有关系的人，或多或少都是沾着点亲戚关系。”
“如果你现在改变这种分红体系的话，就等于是在挑衅着他们的底线，而且也直接的影响到了他们的收入，所以我认为如果你直接提出，他们肯定不会同意的。”
席南屿面色认真的看着姜暖，在这一刻他才觉得有一个人站在自己的角度上帮自己去考虑所有的问题，真的是非常的贴心。
他笑了笑，说着：“或许这个问题现在才不是最重要的，我再跟你说另外一件事你就会知道我为什么要有这样的想法了。”
“实不相瞒的，告诉你，在近两个月的时间以来，从公司辞职跳槽到其他公司的人数，已经比去年的同期翻了5倍还要多。”
“也就是说公司现在有很多员工，因为不满公司的某些决策政策，福利待遇等等已经提出了辞职，他们甚至于有的不要补偿金。”
姜暖惊愕的看着他：“你是说这段时间有很多人从公司辞职了去其他的地方上班了，是吗？既然已经发生了这种情况，公司里边的高管和董事会就没有什么想法吗？”
“他们能有什么样的想法？我把这个问题反馈给董事会的时候，他们认为这些人不想留在公司里去了
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