“苏扬，我现在需要你的帮助。”
第二天早上，苏扬穿着睡衣，正在柳韵诗家中吃早餐时接到一个电话。
这是他的一个大学女同学，没有太深的交情，但至少没有在他最低谷的时候落井下石。
还记得当初他被学校开除的时候，班里同学很积极的向学校求情的情景。
如今大学同学里，他跟王威联系的还算频繁些，其余的都不怎么联系了。
毕竟毕业后，大家忙着工作，忙着买房买车，忙着结婚生子。
各自忙碌着，共同话题少了很多。
“你说。”苏扬说道。
“我现在辞职了，孩子才一岁，我跟老公离婚了，需要一份工作养孩子。”女同学在电话那头哽咽的说道。
她原先就职于一家互联网公司，收入还不错。
但工作太忙了，很难顾及家庭，与老公离婚也有一部分原因因为这个。
可没有想到的是，年后上班之后，公司突然宣布要“996”工作制。
意思就是要上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
实际上，工作时间要比这个时间可能还要更长。
因为以前公司规定八小时制，实际上平时下班也都到了晚上九点多。
如今要实行“996”，怕是要忙到晚上十一二点了。
公司如此公然不顾劳动法，不顾员工健康，实在令人气愤。
另外更重要的是，“加量不加价”，让很多人寒了心，选择了离职。
苏扬听到后深表同情，他知道年前的时候，就有公司在年会上宣称要实行“996”，引发广大的讨论，只是后来没有下文了。
他一直认为工作是为了生活，而不是生活为了工作。
这些公然无视劳动法的公司，就不要指望它们多么的关爱员工了。
当然了，如果钱到位了一切都好说，就怕有些公司说的好听，却没有给予员工应有的报酬，那实在太坑了。
苏扬控股的公司都是八小时双休制，即便是餐饮行业，一周上满四十个小时即可，可以选择多上，也可以选择休息。
多出上班的部分，按照法律要求给予补偿工资。
这也是现在那么多人想进入石龙农家乐，想进入腾龙集团以及苏扬在燕京的那几家科技公司的原因。
极好的福利，极好的办公环境，极好的工作制度，自然吸引着很多人。
不要跟员工空谈理想，多工作不给涨工资，给耍流氓没有什么区别。
“腾龙集团如何？”苏扬问道。
“啊？”女同学显然很是吃惊。
她知道腾龙集团，据说今年年终奖发了二十个月的工资。
更让她羡慕的是这个公司的工作制度与工作环境，如果可以进去的话，自然是极好的。
虽然她是名牌大学燕大毕业的，可知道目前腾龙集团很难进去的，要求极为的严格。
高报酬相对应的自然要求高能力的人，而不是一群混
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