越想，方辰嘴角的笑意，就越发的浓郁。
把这些愿意勤工俭的高校子招到擎天，利用他们的聪明才智，为擎天做出贡献，只是很小的一个点，最重要的是让擎天跟他们之间建立联系，产生感情。
有了在擎天工作一年，两年，甚至四年的感情和熟悉，他们在毕业找工作的时候，自然更愿意加入擎天。
那时才是他们真正迸发出能量，发光发热的时机。
甚至擎天把他们这几年在擎天勤工俭的时间算作工龄也无不可。
这也就意味着，擎天可以把这些愿意勤工俭的高校子弟，从传统勤工俭岗位，图书馆整理图书，工办、教务办帮老师整理文件，实验室管理仪器，寝室楼协助管理员，校餐厅服务员，肯德基服务员、包括家教等等给解放出来。
个不好听的，这些职务，除了家教以外，剩下的，有个初中历都可以胜任，而让这些寒窗苦读，从千军万马杀出来的高校子来做这样的工作，简直就是浪费人才，浪费国家、社会的培育。
但现实中，饥饿的肠胃，窘迫的生活，逼迫这些高校子却又不得不从事，这样杂工性质的工作。
擎天作为一家高科技公司，可以开放给他们一些更为符合他们专业所，可以创造效益，难度更高，甚至需要一些基本科知识，科素养的岗位，这样显然可以帮助这些高校子更好的成长，为社会做贡献，为擎天创造利润。
这些勤工俭的高校子，如果能在毕业后加入擎天的话，就省去了新入职员工的培养和融入工作的环节。
也就是，方辰打算将这些人当做新入职的员工来培养。
至于擎天所要付出的，无非就是一点微薄的工资。
既然是勤工俭，那工资水平自然是不可能跟正常员工比了，如果再加上工作时间不多且不稳定，方辰觉得给这些高校子，一个月一百块钱的工资应该就差不多了。
毕竟这年头，即便是燕京，在企业工厂上班的成年人，每个月的工资才二百块钱左右，一般服务员的工资，也就一百二到一百五左右，这些高校子在擎天一天工作不了半天，一百块钱应该是差不多的，大不了再长点就是了。
一想到，一个月一百块钱雇一个水木燕大的子给他打工，方辰就忍不住嘴角微翘。
对了，还有额外的管理成本，将工作时间设定的更为弹性化，不耽误这些高校子的上课习。
总而言之就是让这些高校子来擎天上班，会比招其他正常应聘者更为麻烦一些。
但相比于擎天所能获得的好处，这些付出应该不是问题，哪怕最终在擎天实习过的高校子们，只有10的人，留在擎天，那他就是赚的。
而且就算有很大一部分人，不愿意加入擎天，选择其他企业，甚至深造，出国留，但既然有这份感情，擎天在他们最
请收藏：https://m.awxs8.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）