第164章来，干了这碗鸡汤。
哪有什么姐妹情深的，电视剧纯粹是在扯犊子。
姚斌这边送完了关雎尔，就开车来到公司这边，今天有个重要的会议，姚斌想看看斗音具体的流程是到了哪一步。
姚斌按照后世斗音的模型写了两页纸，纸上的内容并不多，只有正反两页，是姚斌挖空心思写的一些斗音的功能和内容。
还有几年之后行业在研究了抖音的成功后总结出的一些东西，换了个时间线，以现在的基础写的大概模型。
“音乐是个很好的切入点。”
产品经理说出了自己的想法。
“音乐天然具有较强的表达特性，而短视频则是一种自带流行文化潜质的表达方式。因此，我认为音乐短视频能很好的和年轻人的表达诉求相吻合，是一个比较合适的切入点，而把音乐短视频作为切入点，我们的定位很明确，就是年轻人。”
姚斌没有说话，心里却有点惊讶，没想到还有这么懂自己需求的产品经理，看来这次是捡到宝了。
姚斌想了想说道：“陈经理的想法很好，切入点作为音乐非常好下面说的是核心，人工智能大家都不陌生吧？”
技术团队的负责人点点头，当然不会陌生，自然知道人工智能。
“姚总，这个具体的人工智能是指？”技术团队的人询问道。
“比如我喜欢美食类的短视频，就通过后太测算我在这个视频的停留时间、点赞、评论次数，从而给我推送更多的同类视频明白了吗？”
姚斌的大概意思就是通过精算，大数据的分析来精准的展开个性化的推送。
“姚总，这恐怕需要大量的算法工程师。”技术部门的主管说道，这需要大量的算法作为支撑才行。
人事这边也开始表态了，说道：“姚总，按照您定的目标，我们现在的人手肯定不够。”
“人不够就招，没有人才就挖，现在今日头条的同类人才就非常多.”
“只要有真本事，薪水不是问题，资金也不是问题，魔都没有就去深城和京城挖，甚至到硅谷去挖也可以，只要肯来，什么都可以谈，需要什么样的人才，你们提要求，我出钱，解决人才的问题，有没有问题？”
姚斌对招人的事情做了安排。
“没问题。”
人事主管回答的也很干脆。
她本身就是姚伟杰那边派来的，怎么可能有问题，只要老板肯给钱，要多少人才都能给挖过来。
“那好，现在就散会，希望尽快能够拿出产品来。”
反正从今天早上过后，斗音科技的工作氛围明显不一样了，连邱莹莹这个基层员工都感觉到了紧张的气氛。
魏渭这边没有等来安迪弟弟的消息，反而是他的公司出现了大篓子，多年的老客户突然不合作了，纷纷要进行解约。
显得魏渭也没有什么心思去管什么安迪
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