负责。”
听到这话众人眼中闪过一丝讶异，但也没有多说什么，和幻天离在一起共事十多年了，他们早就知道幻天离是一个有想法的人，成立人事部肯定有幻天离自己的想法。
其实幻天离突然成立人事部的原因很简单，他就是他发现考核制度出来，以后多了职务需要任免后，幻天离发现自己一个一个地看，确定每个弟子的表现如何，并进行评分实在是太累，这些年要不是有自己的弟弟妹妹帮忙，自己早就处理不过来了，所以幻天离才想着成立一个人事部，代替他进行这项工作。
只是这不只是简单地分担压力，也是在放权，原先人事任免的权力完全在幻天离身上，所以他才要亲自去查看每一个人的情况，同样的他现在把人事任免的麻烦事给了别人，相应地也把任免权给了那个人，这个人肯定是不能是各级人员的上司，不然的话对于下级人员来说，他必须要讨好自己的上司，因为上司决定了他能不能升职，甚至会出现只要讨好了上司不用管别人如何就能升职，瞒上欺下也就接着来了。
所以不能让所长决定下一任所长，部长决定下一任部长这样的情况出现，虽然直接管理者下一级人员的上司是最了解自己手下的人，但是为了防止事情出现恶化，幻天离甚至连举荐的权力都不打算给这些上司。
但是这样一来新的问题就出现了，那就是人事部的权力有些要命，因为它任免人员的前提是要了解清楚每个人的工作状况，这实际上就是在无形中也给了一部分监察的权力，而且它还有自己的惩罚措施，那就是日后不能升职，或者进行降职，甚至直接革职处罚。
这样一来人事部的权力就有些太大了，日后可能会出现其他所有部门都讨好巴结人事部的情况，所以人事部的权力必须要做一些限制。
“人事部往后每个月整理的考核信息，除了给堂主送一份外，还需要给监察所送一份，监察所那边我已经通知过了，如果监察所发现问题则会上报给我，我解决不了的直接交给副宫主处理。”
监察所监察执事堂，他们同样需要了解执事堂弟子的工作情况，如果人事部记录不实，存在问题的话，监察所是最容易发现，也是最有可能知晓的，幻天离这么做其实就是让监察所对人事部的情况更容易了解，更好监督。
考核信息给自己也送一份，这一份不是给幻天离直接看的，因为堂主不再直接任免人员后，也就不再直接观察各级人员，对各自人员的了解程度必然会有所下降，想直接看出问题那是很难的，留给自己的这一份是监察所发现问题上报后给堂主比对用的，防止监察所恶意诬告，或者出问题的人毁掉证据。
“各部门正职和副职认为人事任免有问
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