第707章改变和方法
“当然可以！”
余幼微点点头，“那我试试。”
陈卓继续道：“明确了能力范围后，我们就可以更专注在我们的优点上，在擅长的事情上获得成就感，比如好未来以后越做越大，你已经是财务总监和副校长，我让你去跟某个银行的大客户经理对接，因为那样的规模下，我们在资金上的进出额度会与日俱增，繁琐程度也日益加剧，必须要改变方式方法。你去处理这件事的整个过程可能并不会让人感觉多么的如沐春风，多么的八面玲珑，那个大客户经理甚至可能在背后说好未来这个财务总监是个木头人，这事儿让你知道了，你一定会难过，会自责，会自我否定，对吗？”
“一定会发生的，”余幼微憨憨地说道。
“哈哈，说正事儿的时候不要卖萌，”陈卓笑道：“但在我看来，这根本就不算个事儿，一个大客户经理而已，他敢得罪我们这样的大客户吗？你根本没有必要为了让他心情好而做出什么交际行为，公事公办就很好。我不会去看你有没有让这个人感到舒适，我看到的是你把这件事处理得井井有条，所有的流程没有疏漏，每一笔钱的进出都在你的脑子和文件夹里，任何时候我问你某一天的资金流转，你都可以准确无误地对答如流，那你就是我最最重要且无可替代的贤内助，懂了吗？”
“就是放弃人际交往方面，专注做事，对吗？”
“我就知道你会这么理解，这对也不对，”陈卓看余幼微的衣服不是很厚，把大衣解开，把余幼微包裹住，“这就要谈到成长性上，转移焦点不等于放弃提升，往往当你把焦点转移开，不再去关注你不擅长的领域时，你在不擅长的那方面都会有收获，比如人际交往你不擅长，但你可以公事公办，慢慢的你自己就可以总结出一套独属于你自己的人际交往准则来，公事公办就是一种准则啊，别人自然就会去适应你的节奏，反过来你的交往能力自然而然地就提升了。”
“真的会这样吗？”余幼微听着就跟听神话故事似的。
“当然，我的话什么时候，错过呢？你能举出例子吗？”陈卓又臭屁起来。
这倒是余幼微坚信的一点，“没有。”
“这不就得了，信卓哥，没错的，”陈卓继续道：“最后一点，认定责任。你经常做的事情就是在一件事往坏的方向发展后，你就会强烈的自责，把一切坏的导向都归结到自己身上，好像你对不起全世界一样。这是非常愚蠢的，可你却是你最常做的。”
“可就是我做的不好呀，”余幼微弱弱地说道。
陈卓摇头，“任何一件事的发生，都不可能是某一个人的全部责任，一定是有责任划分的。就拿刚刚你心中委屈，拂袖而去这件事来说，错
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