寰宇集团的行政人员效率极高。

　　这种效率不仅体现在裴殊这样的普通职员离职上,也同样体现在汪飞这种高职级人员的离职上。

　　当天下午的高管会议上，汪飞说出我辞职这3个字之后，所有围绕极星工作室超神项目经理汪飞的人事交接和所有工作交接就飞速地提上了流程。

　　当然,像是汪飞这样的高层离职,不可能像是裴殊这样的普通人员离职那么简单，汪飞身上还有诸多需要交接的事务，包括后续的超神版本更新规划和已有事务的交代。

　　同时，像是汪飞这样的高职级人员离职，当然还有一系列的协议要签署,其中就包括保密协议和竞业协议。

　　所谓竞业协议，是同行业之间防止人员频繁流动的一种措施,全名是竞业禁止协议,用于禁止像是汪飞这样的高层人员在离职后立刻跳到另一个同行业大厂中就业。

　　对这个汪飞并没什么所谓，事实上,在提出辞职之前,汪飞对此已经心中有数他会被要求签订一份上面有数十个公司名的竞业协议,在他离职之后，至少12个月之内,他会不被允许在其中全由公司就职，而12个月后,其中至少还有2家公司的竞业禁止时间能达到3年之长。

　　也就是说，一旦签下这份协议，以他的年龄，再想要跳到其它大厂成为高层管理人员,已经是绝无可能的了。

　　而当他真正签署这份协议的时候,他才发现,寰宇对他确实非常高看。

　　这份竞业协议中,除了他已经了解的条款之外，还有额外的一个条款除上述竞业禁止协议名单中的公司以外，乙方同意未来12个月内，不会进入任何注册资本投资金额达到100万以上的游戏公司工作室项目就职。

　　100万

　　汪飞看着这份竞业禁止协议，一时之间不知道能说些什么。

　　注册资本在100万以上的游戏公司

　　以现在的行业现状来说，100万的资金能够做什么呢更何况是资金在100万以内的公司。

　　说白了，寰宇只允许汪飞到一些小型的私人游戏制作工作室工作，同时这显然是将他的就职范围缩小到了没什么资金实力的小型工作室。

　　这种工作室很有可能还在为筹措每月的研发资金而犯愁。

　　当然，基于这份竞业协议的严苛，寰宇集团在未来12个月内，每个月会为他支付原有工资60的补偿金，超出12个月后的3年禁止条例期间，每月会为他支付原有工资35的补偿金。

　　“老汪对不住了。”极星工作室群的老大脸色也有点难看，他拍了拍汪飞的肩膀“补偿金的提升，是我能给你争取的最优条件了。”

　　汪飞没说什么，只是点点头表示理解“目前的交接，只要接班的项目经理职位不被撬走，我这里没什么了。”

　　在提出引咎离职的时候，汪

　　请收藏：https://m.awxs8.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）